结论前置：如果劳动合同中明确约定了本月发工资的具体日期，而工厂无正当理由推迟到下月十号发工资，这种行为是否违法需视具体情况而定。一般来说，若此拖延超过原约定日期且无正当理由，则可能构成拖欠工资行为；若拖延时间过长（如超过30日，或特殊情况下经协商的延期时间超过15日），则明确违反法律规定。
详细分析
一、工资支付的基本规定与约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 约定优先：若劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如本月某日），则工厂应严格遵守这一约定。若无正当理由推迟支付，即构成违约行为。
二、拖欠工资的界定与特殊情况
- 拖欠工资：若工厂无正当理由超过约定日期未支付工资，即构成拖欠工资行为。具体来说，如果原约定本月发工资，但工厂推迟到下月十号才发，且没有合理的解释或协商过程，那么这种行为很可能被视为拖欠工资。
- 特殊情况：
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致工厂无法按时支付工资，工厂需提前向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。
- 经营困难：若工厂因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得其同意。同时，延期时间应尽可能短，且一般不超过法定或约定的最长期限（如30日，或特殊情况下经协商的延期时间最长一般不超过15日）。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 维权途径：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与工厂协商解决拖欠工资的问题，要求工厂尽快支付工资并说明原因。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明工厂存在拖欠工资的行为。
具体建议
- 查看劳动合同：首先，劳动者应查看劳动合同中关于工资支付的具体约定，明确工厂应支付的日期和金额。
- 与工厂沟通：若发现工厂推迟支付工资，劳动者应及时与工厂沟通，了解推迟支付的原因和具体支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
- 及时维权：若工厂无正当理由推迟支付工资且拒绝协商或协商无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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