公司把解除合同邮寄到户籍地址，是否需要签收需分情况讨论：

1. 若公司选择以邮寄方式送达解除合同通知，且邮寄地址为劳动者户籍地址：

   • 通常情况下，劳动者应当签收。因为户籍地址是劳动者法律上的住所，公司有权将重要文件邮寄至此。签收是劳动者知晓合同解除事宜的重要方式，也是后续可能涉及的法律程序中的关键环节。
   • 如果劳动者无正当理由拒签，可能会被视为已经收到通知。根据《民法典》及相关法律规定，送达是指将文件、通知等送交收件人或其合法代收人的行为。在邮寄送达的情况下，只要邮件被投递到收件人的户籍地址，且没有退回或无法送达的证明，通常可以视为已经送达。

2. 若劳动者因特殊原因无法签收，或邮寄地址并非其实际居住地：

   • 劳动者应及时与公司沟通，说明情况，并提供有效的送达地址。如果因劳动者提供地址错误或无法联系到劳动者，导致邮件被退回或无法送达，公司可能会采取其他方式送达，如公告送达等。
   • 在此情况下，劳动者未签收并不影响合同解除的效力，但劳动者有权要求公司证明其已经履行了送达义务。如果公司无法证明，劳动者可以主张合同解除程序不合法，从而维护自己的合法权益。

3. 关于签收后的注意事项：

   • 劳动者在签收解除合同通知后，应仔细阅读通知内容，了解合同解除的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 如果对通知内容有异议，劳动者应及时与公司协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 从法律角度来看，劳动者在收到公司邮寄到户籍地址的解除合同通知时，应当签收。但如果因特殊原因无法签收，应及时与公司沟通并提供有效送达地址。
• 劳动者在签收后应仔细阅读通知内容，并保留好相关证据，以备后续可能涉及的法律程序之需。
• 如果您在合同解除过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。