结论是：春节过完老板不要人了，您是否能拿到补偿取决于老板解除劳动合同的合法性。如果老板违法解除，您有权要求赔偿；如果符合法定解除情形，则可能无需支付补偿；若双方协商一致解除，补偿情况需按协商结果确定。 以下是具体分析：

一、老板违法解除劳动合同的情况

如果老板没有合法理由，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定（如不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），就擅自解除与您的劳动合同，那么老板的行为就属于违法解除。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿标准：

• 经济补偿标准通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例：

• 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金，即3个月工资的经济补偿标准的二倍，也就是30000元。

二、老板符合法定解除劳动合同的情形

如果老板解除劳动合同是符合《劳动合同法》规定的，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，且老板已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿金等），那么老板就不需要支付赔偿金，甚至在某些情况下可能无需支付经济补偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

三、双方协商一致解除劳动合同的情况

如果老板提出解除劳动合同，您也同意，并且双方就解除劳动合同的条件（包括经济补偿等）达成了一致意见，那么这种情况就属于双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，补偿情况将按照双方的协商结果来确定。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
• 第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

建议：

• 如果您认为老板解除劳动合同的行为违法，或者对补偿情况有疑问，建议您先与老板进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。