关于员工离职后补发绩效能否放在年终一次性发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放方式，包括离职后绩效的补发方式，那么应当遵循这些规定。例如，如果规定离职后绩效将在年终一次性发放，那么公司就应当按照这一规定执行。
   • 反之，如果规定离职后不补发绩效，或者绩效不纳入年终一次性发放的范围，那么公司可能无需将离职后的绩效放在年终一次性发放。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，我们需要考虑同工同酬原则以及员工的工作表现。如果员工在职期间的工作表现符合绩效发放的标准，且其他在职员工都获得了年终一次性绩效发放，那么离职员工也有权要求公司按照同工同酬的原则，将其离职后的绩效放在年终一次性发放。
   • 然而，如果离职员工的工作表现不符合绩效发放的标准，或者公司能够证明离职员工的绩效与年终一次性发放无关，那么公司可能无需将离职后的绩效放在年终一次性发放。

3. 离职原因及时间的影响：

   • 离职原因和时间也是影响绩效补发的重要因素。如果员工是因为公司的原因（如解雇或违法解除劳动合同）而离职，且员工符合绩效发放的标准，那么员工有权要求公司将离职后的绩效放在年终一次性发放。
   • 如果员工是主动离职，且离职时间距离年终较近，公司可能会根据实际情况和规章制度来决定是否将离职后的绩效放在年终一次性发放。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，为了避免类似的纠纷，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效的发放方式，包括离职后绩效的补发方式。
   • 对于员工而言，如果离职后希望获得绩效的补发，最好与公司进行友好协商，明确自己的权益和公司的义务。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总结来说，员工离职后补发绩效能否放在年终一次性发放，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、员工的工作表现、离职原因及时间等多个因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。