离职一次性补偿是否计入年度工资，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，离职补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法一次性给予劳动者的经济补偿。这笔补偿金是对劳动者因离职而遭受的经济损失的一种补偿，与劳动者在正常工作期间所获得的持续性收入（如工资、薪金等）性质不同。因此，在劳动法律体系中，离职补偿金通常不被计入年收入。

其次，从税务角度来看，对于个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，税务处理有一定的特殊性。具体来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照有关规定计算征收个人所得税。这意味着，超过免税额度部分的离职补偿会计入综合所得计税，从税务处理的角度来看，这部分离职补偿在某种意义上被纳入了“全年总收入”的范畴进行计税。

然而，在财务核算和统计口径等方面，全年总收入如果是指劳动者在一定期间内从用人单位获得的全部收入总和，那么离职补偿作为因离职而获得的经济补偿，也应包含在全年总收入范畴内。但需要注意的是，在不同场景下，如计算某些基于正常工作收入的特定指标时（如分析工作报酬水平等），离职补偿可能会被排除在外。

综上所述，离职一次性补偿是否计入年度工资不能一概而论。从法律层面和劳动者正常工作收入的统计角度来看，离职补偿金通常不被计入年收入；但从税务处理的角度来看，超过免税额度部分的离职补偿会计入综合所得计税。因此，在具体情况下，需要根据所涉的规定、目的和计算口径来判断离职补偿是否计入年度工资。