离职一次性赔付通常不算当月工资。下面我为您详细解释：

离职一次性赔付，通常我们称之为离职赔偿金或经济补偿金，这是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据法律规定应当支付给劳动者的一种经济补偿。它的计算主要是根据劳动者在单位的工作年限、月工资标准等因素来确定，目的是对劳动者因离职而可能遭受的经济损失进行补偿。

而当月工资，则是劳动者在离职当月正常提供劳动所应获得的劳动报酬。这是基于劳动者的实际出勤、工作表现以及公司的薪资制度等因素来确定的。

离职赔偿金和当月工资是两个截然不同的概念，它们有着不同的计算依据和支付时间。通常情况下，离职赔偿金是在离职手续办理完毕后，一次性支付给劳动者的；而当月工资则是在离职当月按照公司的薪资制度进行结算和支付的。

因此，离职一次性赔付通常不包含当月工资。在实际操作中，用人单位需要分别计算并支付这两项费用，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到了相关问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。