国庆离职是否算一次付清工资，需分情况讨论：

1. 若在国庆法定节假日之前已完成离职手续：

   • 劳动关系已结束，国庆期间无工资。因为法定节假日工资是基于存在劳动关系而支付的，劳动关系解除后，自然不再享受该期间的工资待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。劳动关系解除后，用人单位无需再支付工资。

2. 若在国庆法定节假日之后办理离职：

   • 国庆期间属于带薪休假，单位应正常支付工资。按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆属于法定节假日，在此期间，劳动者即便未实际工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。
   • 特殊情况：如果劳动者在国庆期间加班，还应根据不同情况获得相应加班费。在法定休假日加班的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若单位未按规定支付工资或加班费：

• 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
• 建议流程：
  1. 首先与单位进行友好协商，尝试解决问题。
  2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

• 国庆离职是否算一次付清工资，取决于离职时间与国庆法定节假日的关系。
• 若在国庆前离职，则无国庆期间工资；若在国庆后离职，则国庆期间工资应正常支付。
• 若遇到单位未按规定支付工资或加班费的情况，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

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