结论前置：在雇主责任险与工伤工资支付的问题上，关键在于明确工伤待遇的支付责任主体，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。若已缴纳，工伤工资（即停工留薪期工资福利）由用人单位支付；若未缴纳，则所有工伤待遇，包括工伤工资，均由用人单位承担。

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，工伤待遇的支付责任被明确区分：

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级）、一次性医疗补助金、遗属待遇（因工死亡）以及劳动能力鉴定费等。

2. 用人单位支付的部分：

   • 停工留薪期工资福利：这是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付的部分。这是您问题中提到的“工伤工资”的主要组成部分。
   • 此外，还包括五级、六级伤残津贴（难以安排工作时）以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）。

例子说明：假设某职工因工受伤，需要停工治疗3个月。在这3个月内，他的原工资为每月5000元。由于用人单位已为其缴纳了工伤保险，因此这3个月的工资（即停工留薪期工资福利）应由用人单位按月支付，总额为15000元。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇，包括工伤工资（停工留薪期工资福利），均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。

法律后果：在这种情况下，用人单位不仅需要承担工伤职工的医疗费用、康复费用等直接经济损失，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令补缴社会保险费等。

三、关于雇主责任险的补充说明

雇主责任险是一种商业保险，旨在为用人单位提供额外的风险保障。当职工发生工伤时，如果用人单位购买了雇主责任险，保险公司可能会根据保险合同的约定，对用人单位因工伤而承担的经济赔偿责任进行赔付。然而，这并不改变工伤待遇的支付责任主体。即，无论用人单位是否购买了雇主责任险，工伤工资的支付责任始终由用人单位承担（在已缴纳工伤保险的情况下，由用人单位支付停工留薪期工资福利；在未缴纳的情况下，由用人单位承担全部工伤待遇）。

总结与建议：工伤工资的支付责任主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。为了保障职工的权益并降低自身的法律风险，建议所有用人单位都应依法为员工缴纳工伤保险。同时，如果用人单位希望进一步转移风险，可以考虑购买雇主责任险等商业保险作为补充。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。