在工伤案件中，关于“误工费”的准确表述应为“停工留薪期工资”，且该工资一般由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：
支付主体：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在大多数情况下，停工留薪期工资是由用人单位来承担的。
- 特殊情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，用人单位需要支付全部的工伤保险待遇，这自然也包括停工留薪期工资。若用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，然后由用人单位偿还。
支付标准与期限：
- 支付标准：停工留薪期工资是指职工在暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，该待遇应保持不变。具体来说，它包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内（如前12个月）的平均工资来计算。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
法律保障与维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或者直接提起仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生的建议，该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，该职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。确保用人单位已为你缴纳工伤保险，是保障停工留薪期工资按时支付的关键。如果遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。
综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应享有的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或停工留薪期工资的问题，可以直接向我咨询。