雇主责任险通常包含误工费赔偿。具体是否赔付及赔付标准需依据保险合同条款确定，以下是对此的详细解释：

一、赔付前提

1. 工伤认定：雇员的受伤必须被认定为工伤，即伤害发生在工作期间且与工作直接相关。
2. 误工事实：雇员因工伤导致暂时丧失工作能力，无法正常工作。
3. 合同条款：保险合同中明确包含了误工费的赔偿项目。

二、赔偿条件与标准

1. 时间要求：通常需连续缺勤超过一定天数（如5天），保险公司才开始承担误工费赔偿责任。
2. 计算方式：误工费一般按照保险合同约定的日赔偿金额乘以实际误工天数来计算。日赔偿金额会参考员工的工资水平等因素，并设有上限。
3. 免赔额与赔付上限：保险合同中可能会设定免赔额、赔付比例以及单次事故或每人每年的最高赔偿额度。

三、赔偿流程

1. 及时报案：雇主应在规定时间内向保险公司报案，提供事故的详细信息。
2. 准备材料：收集医院诊断证明、病历、休假证明、工资证明等相关材料。
3. 提交申请：将材料连同理赔申请书一并提交给保险公司。
4. 审核与赔付：保险公司审核材料后，若符合赔偿条件，将按照合同约定的标准和计算方式进行赔付。

四、实例说明

假设某员工月薪为8000元，因工伤休假20天，保单规定免赔5天，赔付比例为90%，日赔偿金额为200元。则有效误工天数为15天（20-5），误工费赔偿金额为2700元（200元/天 × 15天 × 90%）。

综上所述，雇主责任险中的误工费赔偿是保险公司根据保险合同对雇主因员工工伤导致的误工损失进行的经济补偿。具体赔付情况需依据保险合同的条款和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。