关于工伤赔偿是保险公司赔付还是雇主赔付的问题，这实际上取决于雇主是否为员工购买了全面的工伤保险以及是否按照规定缴纳了相关费用。

首先，如果雇主已经按照法律法规为员工购买了全面的工伤保险服务，那么在员工发生工伤时，大部分的工伤赔偿款项，如医疗费、一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金来承担。这是工伤保险制度的基本设计，旨在分散雇主的工伤风险，保障员工的合法权益。

然而，即便雇主购买了工伤保险，仍有一些费用是需要由雇主自己承担的。比如，员工在治疗期间暂停工作所带来的工资福利待遇，以及员工在伤残情况下获得的一次性伤残就业补助金等。这些费用不属于工伤保险基金的赔付范围，因此需要由雇主来支付。

另外，如果雇主没有按照规定为员工缴纳完备的工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由雇主独自承担。在这种情况下，如果雇主没有如期支付赔偿费用，工伤保险基金会先对伤者进行支付，之后再向雇主要求偿还。而当雇主最终成功补交了社会保险费用以及滞纳金后，社会保险基金以及雇主方将依法向新出现的职工赔偿所有工伤赔偿费用。

总的来说，工伤赔偿的责任主体是雇主和工伤保险基金共同承担的，与任何商业保险公司都无关。雇主是否购买了工伤保险以及是否按照规定缴纳了相关费用，将直接影响工伤赔偿的支付方式和责任主体。因此，作为雇主，应当严格遵守相关法律法规，为员工购买全面的工伤保险，以保障员工的合法权益，同时也降低自身的工伤风险。