工伤赔偿并非完全由雇主（或公司）承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

1. 医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。

3. 异地就医交通食宿费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

4. 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。

7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。

8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。

二、用人单位承担的费用

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

3. 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

三、特殊情况

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。

建议：

• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。
• 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿。
• 若对工伤赔偿的具体范围、申请流程等仍有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。