结论：员工当天自己手机收了钱然后当天入进公司账上，不一定构成职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪需要满足四个要件：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 员工行为的具体分析：

   • 如果员工在收款后，立即将款项转入公司账户，且没有从中谋取私利或非法占有的意图，那么这种行为通常不构成职务侵占。因为员工没有将公司财物非法占为己有，而是及时将款项归还给了公司。
   • 如果员工在收款后，虽然当天将款项转入了公司账户，但在此之前或之后存在其他不当行为，如私自截留部分款项、虚构费用报销等，且这些行为具有非法占有的目的，那么可能构成职务侵占或其他相关犯罪。

3. 其他可能的情况：

   • 如果员工在收款过程中存在违规操作，如未经公司同意私自收款、未按照公司规定流程处理款项等，即使最终将款项转入了公司账户，也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，但这并不直接构成职务侵占。
   • 如果员工的行为涉及其他犯罪，如诈骗、挪用资金等，那么应根据具体犯罪构成要件来判断是否构成相应犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确收款、入账等流程，加强对员工行为的监督和管理，以防止职务侵占等犯罪行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或非法占有公司财物。如果发现同事或上级存在职务侵占等违法行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。

后续行动：

• 如果公司怀疑员工存在职务侵占等违法行为，应及时收集相关证据并报警处理。
• 如果员工对自己的行为是否构成职务侵占存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。