公司运行困难导致员工2个月未获得工资或面临其他权益受损时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   员工可首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司当前的经营状况及工资支付计划。若公司因短期资金周转问题导致延迟支付，可要求公司出具书面承诺，明确工资支付的具体时间节点及补偿方案（如支付利息或额外补偿）。若公司拒绝沟通或明确表示无法支付，员工需及时采取进一步法律行动。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向当地劳动保障监察机构投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期未支付，劳动监察部门可进一步申请法院强制执行，并要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失；
     
   • 若公司经营困难已构成《劳动合同法》第40条、41条规定的“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若公司已出现破产迹象（如资不抵债、停止经营等），员工需及时向法院申报债权，并参与破产财产分配。根据《企业破产法》，员工工资及社保费用属于优先清偿的债权范围。

5. 特殊情形处理

   • 公司停业或倒闭：若公司已注销或被吊销营业执照，员工可向股东、出资人或实际控制人主张权利（若其未依法清算）；
     
   • 恶意拖欠工资：若公司有能力支付却拒不支付，员工可向公安机关报案，追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（依据《刑法》第276条之一）。

建议：员工在采取行动前，务必收集并保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等），以证明劳动关系及拖欠工资的事实。若公司经营困难涉及群体性事件，员工可联合推选代表处理，降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。