针对“员工2个月没上班还讨要钱”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工未上班存在合法理由（如病假、产假、工伤假、依法享受的带薪年休假等）
   根据《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工在法定医疗期、产假、工伤停工留薪期等期间，用人单位需按约定支付工资或生育津贴、工伤待遇等。

   • 操作建议：核实员工未上班的具体原因及证据（如病假证明、产假审批单、工伤认定书等），若符合法定情形，需按原工资标准或法定标准支付待遇；若员工未履行请假手续或提供虚假证明，可按规章制度处理（如扣发工资、解除合同等）。

2. 若员工未上班无合法理由（如旷工、擅自离岗等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度合法性：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（如明确旷工X日属于严重违纪）、已向员工公示或送达；
     
   • 解除程序合规性：需先通知员工返岗，若员工拒不返岗，再依法送达解除通知，并保留书面证据（如快递单、签收记录、录音录像等）；
     
   • 工资支付问题：员工未提供劳动期间，用人单位无需支付工资，但若员工主张此前未结清的工资（如加班费、奖金等），需核实是否属实并依法处理。

3. 若员工主张的是“未签劳动合同双倍工资差额”等特殊情形
   即使员工未实际上班，若用人单位存在未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为，员工仍可能依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额或要求补缴社保。此时需核查：

   • 劳动关系是否成立（如是否实际用工、是否接受管理）；
     
   • 是否存在免责事由（如员工拒绝签合同且用人单位已尽到催告义务）。

综合建议：

• 立即核查员工未上班的具体原因、证据及公司规章制度；
  
• 根据不同情形采取对应措施（如补发工资、解除合同、协商补偿等）；
  
• 保留所有书面证据（如考勤记录、请假单、解除通知、工资条等），避免后续纠纷；
  
• 若涉及复杂情形（如工伤认定争议、规章制度效力争议等），建议进一步向我咨询具体操作方案。