面对拖欠员工两个月工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，具体可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接领导）进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确提出支付拖欠工资的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 书面通知：如果口头沟通效果不佳，可以书面要求用人单位支付工资，并保留好邮件、快递回执等证据。书面通知应明确列出拖欠的工资数额、支付期限以及未支付将采取的进一步措施。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉方式：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉可以通过电话举报（如拨打12333）或亲自到劳动行政部门的办公地点进行。
   • 提交材料：在投诉时，需要携带能证明劳动关系和拖欠工资情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动行政部门进行调查核实。
   • 处理流程：劳动行政部门在受理投诉后，将在一定期限内（通常不超过60个工作日）完成调查。如果调查属实，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可依法要求用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商和向劳动行政部门投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料以及与拖欠工资相关的证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，将组成仲裁庭进行审理，审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过15日。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 劳动仲裁后起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要向法院提交起诉状、身份证明材料、相关证据材料以及仲裁裁决书等。
   • 直接起诉情形：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。

重要提示：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
• 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 了解法律：在维权前，建议劳动者简要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资的行为被查证属实，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可依法要求用人单位加付赔偿金。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请法院强制执行，包括查询、冻结、划拨用人单位的银行存款及查封、扣押、拍卖用人单位的财产等措施。

面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。