欺骗公司请3个半月病假，是否构成犯罪并需承担坐牢的法律后果，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的法律后果：

   • 如果员工通过伪造病历、医生证明等手段，欺骗公司获得病假，这通常属于违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在这种情况下，虽然员工的行为不道德且违反公司规定，但一般不构成犯罪，因此不需要承担坐牢的法律后果。

2. 构成诈骗罪的情况：

   • 如果员工欺骗公司请病假，目的是为了非法占有公司的财物或获取其他不正当利益，且数额较大或情节严重，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 因此，如果员工的欺骗行为符合诈骗罪的构成要件，且数额较大或情节严重，那么员工可能需要承担坐牢的法律后果。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了诈骗罪外，如果员工的欺骗行为还涉及其他违法犯罪行为，如伪造公文、证件等，那么员工还可能面临其他相关罪名的指控和相应的法律后果。
   • 此外，即使员工的行为不构成犯罪，但如果给公司造成了经济损失，公司也有权要求员工进行赔偿。

建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。
• 如果确实需要请假，应该按照公司规定的程序进行申请和审批，并提供真实的证明材料。
• 如果遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更准确和全面的法律建议和帮助。