肺大泡肺气肿的员工被解除劳动合同，这涉及劳动工伤和合同纠纷两个领域，核心是要判断解除劳动合同的合法性以及员工可能享有的权益。

1. 解除劳动合同的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况必须符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 肺大泡肺气肿属于员工的健康状况，并非直接违反公司规章制度或不能胜任工作的理由。因此，如果仅因员工患有肺大泡肺气肿就解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 员工可能享有的权益：

   • 如果解除劳动合同被认定为违法，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资标准。

3. 建议与行动：

   • 员工应首先收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括解除劳动合同的通知书、与用人单位的沟通记录等。
   • 咨询专业律师（即我）以评估解除劳动合同的合法性，并确定下一步的行动方案。
   • 如果认为解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因肺大泡肺气肿导致无法胜任原工作，且用人单位提供了合理的调岗或安排仍无法胜任，用人单位可能依据法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 如果员工在患病期间享受了医疗期待遇，且医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位也可能依据法律规定解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。

综上所述，肺大泡肺气肿的员工被解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同法的规定、员工的健康状况以及用人单位的具体行为。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的行动方案。