结论：关于您父亲71岁在工地干活肋骨骨折，老板是否赔钱的问题，这主要取决于您父亲与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系界定
雇佣关系：
- 如果您父亲与老板之间形成了雇佣关系，即您父亲为老板提供劳务，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果老板未提供必要的安全保障措施，如合格的工作环境、设备等，导致您父亲肋骨骨折，老板需承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您父亲与老板之间为承揽关系，即您父亲按照老板的要求完成工作并交付成果，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（老板）不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
- 在这种情况下，如果您父亲因自身操作不当或未遵守安全规定导致肋骨骨折，且老板对定作、指示或选任无过错，那么老板可能不承担赔偿责任。但如果您父亲能证明老板在定作、指示或选任上存在过错，老板仍需承担相应责任。
二、责任划分与赔偿
老板主要责任：
- 如果老板存在过错，如未提供安全保障措施、管理不善等，导致您父亲肋骨骨折，老板应承担主要赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
您父亲自身责任：
- 如果您父亲违反安全规定或操作失误导致肋骨骨折，虽您父亲自身需承担一定责任，但老板仍可能因安全监管不力而承担次要责任。
工伤保险待遇：
- 需要注意的是，由于您父亲已经71岁，可能已经超过了法定退休年龄，因此不一定能享受工伤保险待遇。但如果您父亲与老板之间形成了劳动关系（而非劳务关系），且老板依法为其参加了工伤保险，那么您父亲在工作中发生的事故应由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在死亡的情况下），以及医疗费用、康复费用、护理费用等（在受伤的情况下）。但具体能否享受以及享受的标准，需根据当地工伤保险政策以及您父亲与老板之间的劳动关系情况来确定。
三、特殊情况处理
- 如果您父亲与老板之间存在争议，无法确定法律关系或责任划分，建议通过法律途径解决，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议收集并保留相关证据，如工作证、工资单、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
建议：鉴于您父亲已经71岁，且在工地干活时发生肋骨骨折，情况较为复杂。我建议您尽快与老板沟通，了解事故的具体情况以及老板的态度。如果老板愿意承担赔偿责任，可以协商解决；如果老板拒绝承担责任或双方无法达成一致，建议咨询专业律师（即我本人）或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您父亲的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。