针对您提出的“给老板干活肋骨骨折三根怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确双方关系
首先，需要明确您与老板之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这将直接影响到赔偿的方式和标准。
- 劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但实际上存在劳动关系（如定期支付工资、受公司规章制度管理等），那么您的情况将按照工伤来处理。
- 劳务关系：如果您与老板之间是基于一次性或特定项目的合作，没有固定的劳动关系，那么将按照人身损害赔偿来处理。
二、劳动关系下的赔偿流程
- 工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属应向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定。三根肋骨骨折一般构成十级伤残。
- 赔偿项目：
- 医疗和康复费用
- 住院伙食补助费
- 停工留薪期工资
- 一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）
- 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）
三、劳务关系下的赔偿方式
- 责任划分：赔偿将根据双方过错来划分责任。
- 赔偿项目：您可向老板主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
- 协商与诉讼：双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径起诉。
四、收集证据与维权
无论哪种情况，都建议您及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、工资支付凭证等，以便后续维权。确定关系后，应尽快按相应流程处理，争取合理赔偿。
五、注意事项
- 时效问题：注意工伤认定的时效限制，以及后续维权的时间节点。
- 法律途径：如果老板拖延支付赔偿款，您可以通过劳动仲裁甚至诉讼的法律途径来维护自身权益。
综上所述，三根肋骨骨折的赔偿问题需要根据您与老板之间的具体关系来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。