工作中肋骨骨折3根，在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得赔偿的，但具体赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定是获得赔偿的前提，只有经过工伤认定，才能确定是否属于工伤范畴，进而享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
   • 三根肋骨骨折通常可能被鉴定为十级伤残，但具体结果以劳动能力鉴定委员会的结论为准。伤残等级直接影响赔偿数额，等级越高，赔偿金额通常也越高。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两部分。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由其承担。

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 一次性伤残补助金：被鉴定为十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金承担。

2. 由用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资：工伤期间暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月（特殊情况可延长）。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在赔偿过程中使用。
4. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议了解当地的具体政策，以便更准确地计算赔偿金额。

四、示例计算

假设某职工月工资为5000元，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，所在地区一次性伤残就业补助金标准为4个月当地上年度职工月平均工资（假设为6000元）：

• 停工留薪期工资：5000元 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元 × 4个月 = 24000元
• 总赔偿金额：15000元 + 35000元 + 24000元 = 74000元（未包括医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的费用）

综上所述，工作中肋骨骨折3根的赔偿问题涉及多个方面和步骤，需要依法依规进行。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿流程和计算赔偿金额。