核心结论：在试用期内因工作原因导致腿砸断，属于工伤范畴，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从法律关系、赔偿项目、维权步骤三个角度展开说明：
1. 法律关系认定：试用期员工同样受《工伤保险条例》保护
根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。因此，试用期内因工作原因受伤（如操作机器时被砸伤、搬运货物时摔倒等），属于《工伤保险条例》第14条规定的“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。
关键点：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工资发放记录、同事证言等），仍可认定工伤；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担（《社会保险法》第41条）。
2. 赔偿项目及标准：根据伤残等级和工资水平计算
赔偿项目包括但不限于以下内容，具体需以劳动能力鉴定结果为准：
（1） 医疗费用
- 包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付（《工伤保险条例》第30条）。
（2） 停工留薪期工资
- 受伤后需暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（《工伤保险条例》第33条）。
- 计算方式：以受伤前12个月平均工资为基数，若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
（3） 伤残补助金
- 根据劳动能力鉴定结果（1-10级伤残）支付一次性伤残补助金，标准为：
- 1级伤残：27个月本人工资；
- 2级伤残：25个月本人工资；
- …
- 10级伤残：7个月本人工资（《工伤保险条例》第35-37条）。
- 若离职：还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定，如北京10级伤残分别为3万和1.5万）。
（4） 护理费、辅助器具费等
- 生活不能自理的工伤员工，可主张护理费；
- 需要配置辅助器具（如轮椅、假肢）的，费用由工伤保险基金支付。
3. 维权步骤：及时申请工伤认定是关键
（1） 申请工伤认定
- 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请（《工伤保险条例》第17条）。
- 材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明（如同事证言、监控录像）等。
（2） 劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（《工伤保险条例》第21条）。
（3） 协商或仲裁
- 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。
温馨提示
- 保留所有医疗票据、工资记录等证据；
- 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
- 赔偿金额需结合具体伤残等级和工资水平计算，建议携带材料详细咨询。
如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况分析。