针对您提出的“试用期腿摔了被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位是不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期因腿摔伤而处于医疗期内，公司以受伤为由辞退您，是构成违法解除劳动合同的。
接下来，关于赔偿问题，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是基于您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在您这种情况下，由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。考虑到试用期通常较短，如果您工作不满六个月，那么您一般可以获得一个月工资作为赔偿。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：保留好与工作相关的所有文件和记录，包括劳动合同、工资单、医疗证明等，这些都将作为您维权的重要依据。
与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律途径：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
总之，面对试用期因受伤被辞退的情况，您完全有权要求公司支付相应的赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。