针对您提出的关于四级精神残疾人因未完全丧失劳动力而无法办理病退的问题，我理解您的困扰，并会结合现行政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的退休政策，职工因病或非因工致残，必须由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），且连续工龄满10年的，才可以办理病退手续，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。这是办理病退的基本条件，也是保障职工劳动权益及身心健康的重要措施。

对于您提到的四级精神残疾人情况，如果尚未被劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，那么确实无法直接办理病退。这是因为，病退政策的初衷是为了照顾那些因病或非因工致残，且已经无法继续从事正常工作的职工，确保他们的基本生活得到保障。而四级精神残疾并不等同于完全丧失劳动能力，因此，在未达到完全丧失劳动能力标准的情况下，无法享受病退待遇。

然而，这并不意味着四级精神残疾人就无法获得任何形式的退休或保障。根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。虽然目前具体的实施办法还在研究中，但这一政策无疑为残疾人提供了一种新的保障途径。

此外，对于残疾职工，国家也实行了按比例安置就业的政策，并鼓励企业为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。这意味着，即使您目前尚未完全丧失劳动能力，仍然有机会在企业中找到合适的工作岗位，继续发挥自己的价值。同时，企业也有责任为您改善工作环境，降低劳动强度，保护您的身体健康。

最后，我想强调的是，调整退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要综合考虑多方面因素。虽然残疾人员由于身体原因可能需要更多的关心和照顾，但简单规定提前退休并不利于个人养老保险权益的保障，也不利于养老保险制度的可持续发展。因此，我们需要在保障残疾人员基本生活的同时，也要考虑到养老保险制度的公平性和可持续性。

综上所述，对于您目前的情况，我建议您先了解自己的劳动能力鉴定结果，如果尚未达到完全丧失劳动能力的标准，可以尝试在企业中找到合适的工作岗位，继续参保缴费。同时，也可以关注病残津贴政策的最新动态，以便在符合条件时及时申请。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。