智力残疾人四级加上精神病并不能直接作为提前退休的依据。下面我将对此进行详细分析：

一. 提前退休的法定条件

1. 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

    - （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
    - （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
    - 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    - （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    - （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
   

二. 智力残疾与精神病的考量

1. 智力残疾人四级通常指的是智力轻度低下，适应社会生活的能力低于一般人的水平，但并非完全丧失劳动能力。
2. 精神病的情况则更为复杂，需要具体的医学评估和劳动鉴定来确定其是否影响劳动能力以及影响的程度。
3. 仅凭智力残疾人四级和精神病的诊断，并不能直接判断是否符合提前退休的条件。关键在于是否经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

三. 结论与建议

1. 因此，智力残疾人四级加上精神病并不能直接作为提前退休的依据。是否能否提前退休，需要依据具体的医学证明和劳动鉴定结果来确定。
2. 我建议如果你或你的亲友有此类情况，并希望申请提前退休，应首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申请流程和所需材料，然后按照流程进行申请和评估。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。