结论前置：在公司停业停产期间，职工若想有效讨要之前所欠工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对这些途径的详细阐述：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，职工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达工资欠付的事实，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 注意事项：在协商过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。同时，协商结果最好以书面形式确认，以便后续执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠付的工资。
   • 注意事项：投诉时，职工需要提供详细的欠薪情况说明和相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，职工应积极配合并提供必要的协助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门处理无果或职工对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付欠付的工资。
   • 注意事项：申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，职工应积极参与并陈述自己的诉求和理由。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，职工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并判决公司支付欠付的工资及可能的赔偿。
   • 注意事项：提起诉讼时，职工需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。诉讼过程中，职工可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。

额外建议：

• 在整个讨薪过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来讨要工资。
• 职工可以联合其他同样遭遇欠薪的同事一起行动，形成合力，增加讨薪的成功率。
• 如果公司确实处于经营困难或破产状态，职工可以关注公司的资产处置情况，并依法申报债权，以尽可能挽回损失。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我深知讨薪之路的艰辛与不易。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、有深度的法律解答和支持。