是的，派遣公司签的合同，劳动者自己应当保留一份。这是基于保障劳动者自身权益的重要措施，以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权获得一份劳动合同的副本，这是其合法权益的一部分。如果派遣公司拒绝提供，可能违反了这一法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际权益保障角度
- 了解合同内容：保留一份合同副本，可以让劳动者随时查阅，了解自己的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。这有助于劳动者在履行合同过程中，更好地维护自己的权益。
- 争议解决依据：在劳动过程中，如果发生争议或纠纷，劳动合同是解决争议的重要依据。如果劳动者没有合同副本，可能会在争议解决过程中处于不利地位。保留合同副本，可以为劳动者提供有力的法律支持。
- 监督派遣公司行为：保留合同副本，也有助于劳动者监督派遣公司是否按照合同约定履行义务。如果派遣公司存在违约行为，劳动者可以依据合同内容，要求派遣公司承担相应的法律责任。
实际操作建议
- 在签订合同时主动要求：在签订劳动合同时，劳动者应当主动要求派遣公司提供一份合同副本，并妥善保管。如果派遣公司拒绝提供，劳动者可以明确告知其这是法律规定的义务，并要求其履行。
- 注意合同条款的审查：在保留合同副本的同时，劳动者还应当仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确自己的权利和义务。如果发现合同条款存在不明确或不合理之处，应当及时与派遣公司沟通协商，进行修改或补充。
- 及时寻求法律援助：如果在劳动过程中遇到争议或纠纷，且派遣公司拒绝提供合同副本或拒绝履行合同义务，劳动者应当及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，派遣公司签的合同，劳动者自己应当保留一份，这是法律规定的义务，也是保障自身权益的重要措施。如果你在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。