是的，签劳务派遣合同应当是一人一份，即劳务派遣单位和劳动者各持一份。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用这一规定。这意味着，劳务派遣单位在与劳动者签订劳务派遣合同时，应当确保双方各持一份合同文本，以保障劳动者的知情权和合同权益。

合同效力角度

合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。劳务派遣合同作为明确劳务派遣单位和劳动者之间权利义务关系的法律文件，其效力依赖于双方的共同认可和遵守。如果劳务派遣单位不提供合同文本给劳动者，或者劳动者没有持有合同文本，那么在合同履行过程中，一旦出现争议或纠纷，劳动者可能因无法提供合同证据而处于不利地位。因此，一人一份合同文本也是保障合同效力和维护双方权益的必要措施。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣单位在与劳动者签订劳务派遣合同时，通常会准备两份合同文本，一份由劳务派遣单位留存，另一份交给劳动者。在签订合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解和认可。签订后，双方应当妥善保管合同文本，以备不时之需。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务派遣合同应当是一人一份，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与劳动者通过电子方式签订合同，并且双方都同意以电子形式保存和查阅合同文本，那么可能不需要实体合同文本。然而，在这种情况下，劳务派遣单位仍然需要确保劳动者能够方便地查阅和下载合同文本，并且应当采取必要的技术措施保障合同文本的安全性和完整性。

建议：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，一定要确保自己持有一份合同文本，并仔细阅读合同条款。如果劳务派遣单位拒绝提供合同文本或者合同条款存在不明确、不合理的地方，劳动者有权拒绝签订合同或者要求修改合同条款。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。