派遣工是否会自己留一张劳动合同，这主要取决于劳动合同的签订和分发流程，但通常来说，派遣工是有机会留存一份劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的签订与分发：

   • 在劳务派遣关系中，劳动合同通常由劳务派遣单位与派遣工签订。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 签订完成后，劳务派遣单位一般会将劳动合同分发给派遣工和用工单位各一份。这样，派遣工和用工单位都能持有合同，以便在需要时查阅和确认各自的权利和义务。因此，在正常情况下，派遣工是会留存一份劳动合同的。

2. 特殊情况下的合同留存：

   • 如果劳务派遣单位在分发合同时出现疏忽或遗漏，可能导致派遣工没有收到合同。这种情况下，派遣工有权向劳务派遣单位要求提供一份合同副本或复印件。
   • 另外，如果派遣工与劳务派遣单位之间发生了纠纷或争议，且合同是解决纠纷的关键证据，那么派遣工更应确保自己留存一份合同。如果合同遗失或无法获取，可能会对派遣工的权益造成不利影响。

3. 法律建议：

   • 作为派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出询问和澄清。
   • 签订合同后，应妥善保管好自己的合同副本或复印件。如果合同遗失或损坏，应及时向劳务派遣单位申请补发或提供复印件。
   • 如果在与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷时，发现合同遗失或无法获取，应尽快寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，派遣工在正常情况下是会留存一份劳动合同的。但为了确保自己的权益得到充分保障，派遣工应仔细阅读合同条款、妥善保管合同副本或复印件，并在需要时及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。