劳务派遣确实会签劳动合同，而且涉及两份关键合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣中的合同签订要求
劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同。
- 合同内容：劳动合同应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等条款。此外，劳动合同的期限一般不少于二年，且应按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
- 协议内容：劳务派遣协议应详细约定派遣的工作内容和工作地点、派遣期限、工作时间和休息休假事项、劳动报酬的数额及其支付方式等重要事项。这些约定有助于明确双方的权利和义务，确保劳务派遣活动的顺利进行。
二、合同签订的重要性
- 法律保障：劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石。它明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
- 避免纠纷：通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。
- 维护稳定：合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，促进劳务派遣活动的有序进行。这对维护社会稳定和经济发展具有重要意义。
三、未签订合同或合同内容不合法的后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，并引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际操作中，曾有劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在发生工伤时无法获得应有的赔偿。最终，通过法律途径，劳动者成功维护了自己的合法权益。
- 注意事项：在签订劳务派遣合同时，各方应仔细审查合同条款，确保内容符合法律法规要求。特别是劳动者，在签订前应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。如有疑问或不明确之处，应及时向派遣单位咨询或寻求专业律师帮助。
总结来说，劳务派遣中签订合法有效的劳动合同是至关重要的。这不仅是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。因此，在劳务派遣关系中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和内容均符合法律规定。如果您在劳务派遣合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。