结论前置：满6个月不满一年被公司辞退，能获得的补助或赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及对应的补助或赔偿标准：
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果，可能包括经济补偿金、代通知金等。
公司无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算）
- 具体数额：由于工作时间不满一年但超过六个月，通常按照一年计算，因此应获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司违法辞退：
- 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（六个月以上不满一年的，工作年限按一年计算）
- 具体数额：工作满六个月的员工应获得两个月工资的赔偿金。
员工存在过失性辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情形的考虑：
- 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。然而，这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被辞退，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
建议与行动：
- 在遇到被辞退的情况时，首先与公司协商解决，了解辞退的具体原因和公司的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：满6个月不满一年被公司辞退，能获得的补助或赔偿取决于辞退的原因和具体情况。在维权过程中，应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。