针对超过六个月不满一年正式员工被公司辞退的补偿问题，结论如下：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位因合法原因辞退员工，如经济性裁员、劳动合同期满不续签，或员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任等法定情形，应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于满六个月不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满六个月不满一年的员工，即应支付两个月工资的赔偿金。
   • 维权途径：劳动者可以通过当地劳动局申请仲裁来维护自己的权益。

3. 无需支付补偿的合法辞退情况：

   • 在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这些情况包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
   • 具体情形：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。对于合法辞退，应支付相应的经济补偿；对于违法辞退，应支付双倍的赔偿金。
• 建议：
  • 若您被公司辞退，首先应了解辞退的原因和性质，判断是否属于合法辞退或违法辞退。
  • 若属于合法辞退且需支付经济补偿的情况，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
  • 若属于违法辞退的情况，您有权要求公司支付双倍的赔偿金，并可以通过当地劳动局申请仲裁来维护自己的权益。
  • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位若违反法律规定辞退员工，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

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