结论：针对您提出的“劳动合同被坑，实习期离职只发一半工资”的问题，这很可能涉及违法克扣工资的情形，您有权要求用人单位补发剩余工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度分析
实习期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内（实习期通常视为试用期的一部分）享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 若劳动合同中未明确约定实习期工资，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法克扣工资的法律后果：
- 用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付的条款。
- 收集工作证、考勤记录、工资条等能够证明您与用人单位存在劳动关系及工资支付情况的证据。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面证言或出庭作证。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发被克扣的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
三、特殊情况考虑
- 劳动合同中的特殊条款：如果劳动合同中有关于实习期离职工资支付的特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能对您具有约束力。但请注意，任何违法克扣工资的条款都是无效的。
- 用人单位的抗辩理由：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付剩余工资，如您未完成工作任务、违反公司规章制度等。但这些理由必须合法且合理，且用人单位需要承担举证责任。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到无助和困惑。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。