针对你提出的“离职协议中约定的补偿金只发了一半”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 离职协议的法律效力

首先，离职协议是双方就离职相关事宜达成的书面约定，具有法律效力。一旦双方签字确认，就应当按照协议内容履行各自的义务。如果协议中明确约定了补偿金的金额和支付方式，那么公司就有义务按照约定支付全额补偿金。

2. 公司未全额支付补偿金的法律后果

如果公司只支付了协议中约定的一半补偿金，那么这种行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（包括补偿金）。因此，公司未全额支付补偿金的行为是违法的。

3. 你可以采取的法律措施

• 协商：你可以先与公司进行协商，明确指出其违约行为，并要求公司补发剩余的补偿金。这是解决纠纷最便捷的方式，也是双方直接沟通解决问题的最佳途径。

• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其限期支付剩余的补偿金。如果公司依旧不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

• 仲裁：你还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能证明劳动关系、补偿金数额以及公司未全额支付等相关证据，如劳动合同、离职协议、工资条、银行工资流水明细等。仲裁庭会依法进行裁决，要求公司支付剩余的补偿金。

• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，要求公司支付剩余的补偿金及可能的经济补偿。

4. 注意事项

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如离职协议、工资条、银行工资流水明细等，以便在需要时提供证明。

• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然你已经向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司未全额支付离职协议中约定的补偿金的情况，你有权采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。