若您已经签署了离职补偿协议，但事后发现补偿金额要少了，能否重新主张，需分情况讨论：
协议有效且无撤销事由：
- 若您在签署离职补偿协议时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议一般被视为有效。在此情况下，您难以重新主张更高的补偿金额，因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定。
协议存在可撤销事由：
- 重大误解：如果您在签署协议时，对补偿标准、计算方式等存在错误认识，导致补偿金额与法定标准或您的实际应得金额存在显著差异，这可能构成重大误解。在此情况下，您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
- 显失公平：如果用人单位利用您急迫、缺乏经验等情况，使补偿数额远低于法定标准，导致协议显失公平，您同样有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
- 撤销后的处理：一旦协议被撤销，您可以与用人单位重新协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。在此过程中，您需要收集相关证据，如工资流水、工作年限证明等，以支持自己的主张。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先尝试协商：您可以与用人单位进行友好协商，说明您认为补偿金额不足的理由，并尝试达成新的补偿协议。
- 收集证据：如果协商不成，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、离职协议、工作记录等，以证明您应得的补偿数额。
- 申请劳动仲裁或投诉：您可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和责令改正。同时，您也可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
- 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法支付合理的离职补偿。如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位补足差额或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。