签完离职协议后发现钱赔少了，这是一个比较常见但又稍显复杂的问题。首先，我要告诉你的是，如果离职协议是在没有欺诈、胁迫等情形下签订的，那么这份协议一般是有效的，想要变更主张会比较难。但别担心，还是有一些办法可以尝试的。

1. 检查协议是否存在重大误解或显失公平：

   • 如果你能证明在签订协议时存在重大误解，比如对补偿标准有错误认识，或者补偿金额与法定标准差距过大，那么你可以在知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销这份协议。
   • 一旦协议被撤销，你就可以和公司重新协商经济补偿。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求按照法定标准进行补偿。

2. 与原单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，你也可以先尝试与原单位进行沟通，说明可能存在计算错误，要求补齐少给的钱。毕竟，有时候这可能只是一个简单的误会或计算错误。

3. 收集证据并投诉或仲裁：

   • 如果沟通无果，你就需要开始收集证据了，比如劳动合同、工资条、离职协议等，以证明自己应得的补偿数额。
   • 接下来，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令单位改正。
   • 另外，你也可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，签完离职协议后发现钱赔少了，并不意味着你就只能接受这个结果。你可以通过上述方法来维护自己的合法权益。当然，如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。