离职协议签了并不一定意味着一定要给补偿，是否需要支付补偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职协议中已约定补偿的情况
协议有效且单位未履行：
- 如果离职协议中明确约定了单位需要支付的经济补偿金数额，但单位并未按照协议履行支付义务，那么劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果离职协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
二、离职协议中未约定补偿的情况
单位合法解除劳动合同：
- 如果单位是依法解除劳动合同的，且离职协议中并未约定补偿，那么劳动者通常无权要求单位支付经济补偿金。
- 例如，劳动者因严重违反单位规章制度而被解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。
单位非法解除劳动合同：
- 如果单位是非法解除劳动合同的，即使离职协议中并未约定补偿，劳动者也有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿要求
医疗期满被辞退：
- 医疗期满后，如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，且单位未安排其他合适岗位的，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
- 但如果劳动者在医疗期满后未向单位提出请假请求或请假理由不合理，导致被辞退的，可能无权要求补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期后，单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 如果劳动者不续签的，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位需要进行经济补偿。
四、建议与注意事项
仔细阅读离职协议：
- 在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与离职相关的所有证据，如离职协议、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
举例说明：假设小李与单位签订了离职协议，但协议中并未约定经济补偿金。后来小李发现单位是非法解除劳动合同的，那么小李有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。如果单位拒绝支付，小李可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
总结来看，离职协议签了并不一定意味着一定要给补偿。是否需要支付补偿取决于离职的原因、协议的内容以及相关法律法规的规定。如果您对离职协议或补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。