离职签了双方协商一致之后，公司并非必须强制给员工补偿金，这主要取决于双方协商的具体内容以及是否存在法定支付经济补偿的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商一致解除劳动合同且无特殊约定

如果双方协商一致解除劳动合同，且劳动合同或协商过程中并未约定公司需支付经济补偿，同时也不存在《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，但此处的“提出”若未在协商中明确为支付补偿的前提，则不必然导致补偿义务），那么公司就没有强制支付补偿金的义务。

例子：小张与公司协商一致解除劳动合同，双方在协商过程中并未提及经济补偿，且小张的情况也不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形，那么公司就无需支付经济补偿。

二、双方协商一致解除劳动合同且有特殊约定

如果双方在协商一致解除劳动合同的过程中，明确约定了公司需支付经济补偿，那么公司就应当按照约定履行支付义务。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，建议采用书面形式。

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，双方可以就经济补偿等事项进行约定。

例子：小李与公司协商一致解除劳动合同，双方在协商过程中明确约定了公司需支付小李一个月工资作为经济补偿，那么公司就应当按照约定支付。

三、存在法定支付经济补偿的情形

即使双方没有协商一致支付经济补偿，但如果存在《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形，如用人单位因自身原因提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（此处“提出”若被视为支付补偿的法定前提，即便协商中未明确提及，也可能触发补偿义务，但具体需结合案情和证据判断）、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的等，那么公司仍然需要支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若劳动者因上述原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

例子：小王因公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并与公司协商一致解除，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

建议

1. 保留证据：无论是协商过程还是劳动合同，都建议采用书面形式，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 了解法律：在协商解除劳动合同前，建议劳动者了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
3. 咨询专业人士：如果对于经济补偿等事项存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。