针对您提出的“合同约定离职补偿金基数比平均工资少”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：若合同约定的离职补偿金基数确实低于员工的平均工资，这可能构成对员工的不利条款，员工有权依据相关法律规定进行权益维护。但具体是否违法或可调整，需结合合同的具体内容、当地的法律法规以及实际工作情况来综合判断。

分析说明：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，需要明确合同中的约定是否违反了国家强制性法律规定。在某些地区，劳动法或相关条例可能对离职补偿金有最低标准或明确规定，若合同约定低于该标准，则可能违法。
   • 若无明确法律规定，但合同约定显失公平或存在重大误解，员工仍有可能通过法律途径主张调整。

2. 平均工资的计算：

   • 平均工资通常包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，并需按照一定时期（如月、年）进行平均计算。
   • 若合同约定的离职补偿金基数未包含所有应计入的收入项目，或计算方式不合理，也可能导致实际补偿低于平均工资。

3. 员工权益维护：

   • 员工若发现离职补偿金基数不合理，可首先尝试与用人单位进行协商，要求调整至合理水平。
   • 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细审查离职补偿金等条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 若已签订合同且发现条款不合理，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律地位和维权途径。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如合同文本、工资单、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同约定离职补偿金基数比平均工资少并不一定合法或合理，员工应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。