帮领导拿快递一般不算工伤，这主要基于工伤认定的一般原则和具体情境的综合考量。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。这里的关键是“工作过程”和“工作原因”。
   • 帮领导拿快递，这一行为虽然可能是在工作场所内进行，但通常并不直接属于工作职责的一部分，也不是为了完成工作任务而必须进行的活动。

2. 具体情境的分析：

   • 如果拿快递是领导临时指派的任务，且该任务与你的工作职责有直接关联（比如，你是领导的助理，负责处理一些日常杂务），那么在这种情况下，如果因拿快递而受伤，可能有可能被认定为工伤。但这种情况相对特殊，需要具体证据支持。
   • 然而，在大多数情况下，帮领导拿快递更被视为一种个人帮助或好意施惠行为，而非工作职责的一部分。因此，如果因此受伤，通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的实践考量：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
   • 在实践中，即使是在工作场所内发生的事故，如果无法证明该事故与工作有直接关联，也很难被认定为工伤。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你在工作中因非工作职责范围内的活动（如帮领导拿快递）而受伤，建议首先与雇主沟通，了解公司的相关政策和规定。
   • 如果雇主不认可你的工伤认定申请，你可以考虑向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的认定流程和标准。
   • 在任何情况下，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）都是非常重要的，这些证据将有助于你在工伤认定过程中维护自己的权益。

总结来说，帮领导拿快递一般不算工伤，因为这通常不属于工作职责的一部分，也不是为了完成工作任务而必须进行的活动。然而，具体情况可能因公司政策、工作职责以及事故发生的具体情境而有所不同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。