结论：给雇主干活开车致人死亡，开车者并不一定需要赔偿死者全部损失，具体赔偿情况需根据事故责任划分、是否存在故意或重大过失、以及雇主与开车者之间的法律关系等因素综合判断。

分析说明：

1. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任划分是关键。如果开车者被认定为全责或主要责任，那么其可能需要承担较大的赔偿责任。但具体赔偿比例还需根据事故具体情况、交通法规以及法院的判决来确定。
   • 如果开车者并非全责或主要责任，而是部分责任或无责任，那么其赔偿责任将相应减轻或免除。

2. 是否存在故意或重大过失：

   • 如果开车者在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），那么其可能需要承担更重的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 如果开车者只是轻微过失或无过失，那么其赔偿责任将相对较轻。

3. 雇主与开车者之间的法律关系：

   • 如果开车者是雇主的雇员，且在执行工作任务过程中发生事故，那么根据《民法典》的相关规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这通常被称为“雇主责任”或“用人单位责任”。
   • 在这种情况下，开车者本人可能不需要直接赔偿死者全部损失，而是由雇主根据事故责任和法律规定进行赔偿。但需要注意的是，如果开车者存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向开车者追偿。

4. 保险情况：

   • 如果车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以大大减轻开车者和雇主的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，保险公司通常只赔偿因事故造成的直接损失，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。对于间接损失（如精神损害抚慰金等），保险公司可能不予赔偿。

行动建议：

• 及时报警并保护现场：在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任划分。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的无责或轻责。
• 咨询专业律师：由于交通事故赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议开车者或雇主在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续法律后果：

• 如果开车者被认定为全责或主要责任，并存在故意或重大过失，那么其可能面临刑事责任（如交通肇事罪）和民事赔偿责任。
• 如果雇主被认定为需要承担赔偿责任，那么其可能需要支付大量的赔偿金，并可能影响其商业信誉和经营状况。

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