结论：给公司开车致人死亡，驾驶员是否需要赔偿，主要取决于是否属于职务行为以及驾驶员在事故中的责任大小。若属于职务行为且驾驶员无故意或重大过失，通常由公司承担赔偿责任；若非职务行为或驾驶员存在故意或重大过失，则驾驶员可能需要自行承担部分或全部赔偿责任。
详细分析：
属于职务行为且无故意或重大过失：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 应用场景：驾驶员按照公司安排正常执行任务时发生交通事故，如因道路突然出现障碍物等不可抗力因素导致事故，且驾驶员不存在故意或重大过失。
- 赔偿主体：在此情况下，赔偿责任主要由公司承担，驾驶员一般不需要额外赔钱。公司作为用人单位，应当为其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害承担责任。
属于职务行为但存在故意或重大过失：
- 法律后果：虽然公司仍需先承担赔偿责任，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的驾驶员追偿。
- 实例说明：若驾驶员为了赶时间严重超速或酒驾导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向驾驶员追偿部分或全部费用。因为驾驶员的故意或重大过失行为超出了正常执行工作任务的范畴，应当对其行为负责。
不属于职务行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 应用场景：若驾驶员下班后私自开公司车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故，则不属于职务行为。
- 赔偿主体：在此情况下，驾驶员需要自行承担赔偿责任，使用个人财产进行赔付。因为驾驶员的行为并非在执行工作任务过程中发生，公司不承担赔偿责任。
其他注意事项：
- 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确驾驶员在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。交通事故责任认定书是划分责任的重要依据。
- 法律后果：即使单位承担了赔偿责任，驾驶员也可能面临内部的纪律处分或行政处罚等后果，特别是当驾驶员存在故意或重大过失时。这些后果可能包括警告、罚款、解雇等。
- 保险理赔：在处理交通事故时，应及时向保险公司报案并申请理赔。保险公司将根据保险合同的约定进行赔偿，减轻驾驶员或公司的经济负担。
建议：
- 在处理此类问题时，驾驶员应保持冷静，及时与公司沟通并了解自己的权利和义务。
- 驾驶员应积极配合事故调查和处理工作，如实陈述事故经过和原因。
- 若驾驶员对事故责任划分或赔偿责任有异议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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