单位上班不让洗澡是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，但并未明确提及“上班期间是否可以洗澡”这一具体问题。
   • 如果劳动者的工作性质或工作环境导致身体容易脏污（如从事建筑、化工、食品加工等行业），且单位未提供必要的清洁设施或条件，那么限制劳动者洗澡可能涉及对劳动者基本生活需求的忽视，从人性化管理和劳动权益保护的角度，这种限制可能不太合理。

2. 从单位规章制度角度：

   • 单位有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，包括工作纪律、行为规范等。如果单位明确规定了上班期间不得洗澡，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的基本权益，那么该规定在单位内部是具有约束力的。
   • 但单位在制定此类规定时，应充分考虑劳动者的实际需求，并尽可能提供合理的解决方案（如设置专门的洗澡时间、提供清洁设施等），以平衡单位管理和劳动者权益之间的关系。

3. 从实际操作角度：

   • 如果单位确实因为安全、卫生或生产需要等原因禁止上班期间洗澡，且这种禁止是合理且必要的（如防止水渍导致设备损坏、避免影响生产进度等），那么这种禁止可能是合理的。
   • 但单位应确保这种禁止不会对劳动者的身体健康造成不良影响，并应提供其他合理的清洁方式或时间安排，以满足劳动者的基本生活需求。

建议：

• 如果劳动者认为单位的禁止规定不合理或侵犯了自己的基本权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位上班不让洗澡是否合理，需根据具体情况判断。在制定和执行相关规章制度时，单位应充分考虑劳动者的实际需求和基本权益，确保规定的合理性和必要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。