劳动合同中约定不具有国有企业人员身份，这一条款本身通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
合同自由原则：在劳动关系中，劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方就有权在合同中约定各自的权利和义务。因此，从合同自由的角度来看，劳动合同中约定不具有国有企业人员身份，并不违反法律原则。
国有企业人员身份的特殊性：国有企业人员身份通常与特定的福利待遇、晋升机制、管理方式等紧密相关。然而，这些特殊待遇并非法律强制规定的，而是由国有企业根据自身情况制定的。因此，劳动合同中约定不具有国有企业人员身份，并不意味着剥夺了劳动者的合法权益，只是明确了劳动者不享受这些特殊待遇。
合法性分析
不违反法律强制性规定：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未规定劳动合同中必须约定劳动者具有国有企业人员身份。因此，从法律条文的角度来看，这一约定并不违法。
不损害劳动者基本权益：劳动合同中约定不具有国有企业人员身份，并不影响劳动者享受基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。这些权益是法律明确规定的，不受劳动合同中特定条款的影响。
可能的法律后果与注意事项
合同效力：只要劳动合同中的这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方自愿达成的，那么该约定就是有效的，对双方都具有约束力。
劳动者权益保护：虽然劳动合同中约定了不具有国有企业人员身份，但劳动者仍然有权享受法律规定的各项劳动权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维权。
合同解释与争议解决：在履行劳动合同过程中，如果双方对“不具有国有企业人员身份”这一条款产生争议，应当根据合同的目的、性质、交易习惯以及诚实信用原则等进行解释。如果无法达成一致意见，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
特殊情况考虑
如果劳动合同中的这一约定与用人单位的规章制度、集体合同等存在冲突，或者用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定可能无效或可撤销。此外，如果劳动者在签订劳动合同时对“不具有国有企业人员身份”这一条款存在重大误解，也有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
建议：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于身份、待遇等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。如果认为合同条款存在不公平、不合理或违法的情况，有权拒绝签订或要求修改。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。