结论：关于十年前干活受伤未处理，离职时要求支付赔偿是否超过时效的问题，这主要取决于您是否在受伤后的一年内申请了工伤认定，以及后续的法律程序进展。若未在规定时间内申请工伤认定，则可能面临超过时效的风险；但若存在特定情形，如不可抗力等，时效可能会中止或中断。

详细分析：

1. 工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若您未在受伤后的一年内申请工伤认定，且没有合法理由（如不可抗力等导致无法申请），则可能面临超过时效的风险。

2. 时效的中止与中断：

   • 在某些特定情形下，如因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算，即时效中止。
   • 若在时效期间内，因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算，即时效中断。
   • 若您能证明存在时效中止或中断的情形，则可能不受一年时效的限制。

3. 离职时要求赔偿的时效问题：

   • 即使您未在受伤后的一年内申请工伤认定，但如果您在离职时仍然希望要求赔偿，这并不意味着您完全丧失了权利。然而，此时您可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来主张您的权益，且这些途径可能受到不同的时效限制。
   • 在民事诉讼中，一般的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但请注意，这并不意味着您可以无限期地等待，因为随着时间的推移，证据可能会丢失，证人可能会遗忘，从而增加您主张权益的难度。

4. 建议与行动：

   • 尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和时效规定，我建议您尽快咨询一位专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 收集证据：无论您选择哪种法律途径来主张权益，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括医疗记录、工伤认定申请、证人证言等。
   • 考虑和解或调解：在某些情况下，通过和解或调解来解决纠纷可能是一个更快速、更经济的选择。您可以与用人单位或相关方进行协商，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。

最后，我理解您可能对此事感到焦虑和困惑，但请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。