结论：关于“工伤15000可以不要吗”这个问题，不能简单地回答“可以”或“不可以”，这取决于这15000元的具体性质以及您的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果这15000元是工伤赔偿的一部分：

   • 法律义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您因工伤应获得的赔偿是法定的，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果这15000元是这些赔偿中的一部分，那么您通常没有权利选择“不要”，因为这是您应得的权益。
   • 实际后果：如果您放弃这部分赔偿，可能意味着您将自行承担这部分费用或损失，这可能会对您的经济状况产生不利影响。

2. 如果这15000元是用人单位额外提供的补偿或慰问金：

   • 自愿原则：如果这15000元是用人单位出于人道主义关怀或额外补偿的目的而提供的，且并非法定赔偿的一部分，那么您有权根据自己的意愿选择接受或拒绝。
   • 协商空间：在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，表达您的意愿和理由。如果双方能够达成一致，那么您可以选择不接受这15000元。

3. 考虑个人实际情况和需求：

   • 经济状况：如果您的经济状况较好，且这15000元对您的生活影响不大，那么您可能更倾向于选择不接受，以避免不必要的纠纷或麻烦。
   • 未来规划：如果您有未来的职业规划或生活计划，且这15000元可能对这些计划产生不利影响（例如，可能影响您申请其他福利或救助），那么您也可能选择不接受。

建议：

• 在做出决定之前，建议您先了解清楚这15000元的具体性质和来源。
• 如果您对工伤赔偿有疑问或不确定，可以咨询我或查阅相关法律法规，以确保您的权益得到保障。
• 无论您选择接受还是拒绝这15000元，都建议您与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您选择不接受法定赔偿部分，可能会面临自行承担相关费用或损失的风险。
• 如果您选择不接受用人单位额外提供的补偿或慰问金，可能会影响您与用人单位的关系，但通常不会对您的法定权益产生直接影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。