结论前置：一千块以下的损失，如果符合工伤认定条件，仍然建议走工伤程序。

一、从法律层面分析

工伤认定有着明确且具体的标准和程序，并非单纯依据损失金额的多少来判定。它主要考量的是伤害是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成。因此，即便损失金额只有一千块以下，只要符合上述条件，就应当考虑申报工伤。

二、从工伤待遇角度分析

申报工伤后，员工能够享受到一系列相应的工伤待遇。比如，医疗费用可以得到报销，在停工留薪期间也能正常领取工资等。这些待遇对于员工来说，无疑是一种经济上的支持和保障。即便损失金额不大，这些待遇也能在一定程度上减轻员工的经济压力。

三、从维护员工权益角度分析

报工伤对于维护员工的合法权益有着重要意义。它不仅能体现出企业对员工的关怀，还能在后续伤情出现变化或者引发了其他相关问题时，提供坚实的法律保障。例如，如果伤情后续加重，或者出现了其他并发症，那么工伤认定就能为员工争取到更多的赔偿和待遇。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果伤害是员工自身过错导致，且伤情轻微，企业与员工协商后一致决定不报工伤，那么也是可行的。但这种情况需要谨慎对待，因为一旦后续伤情出现变化或者引发了其他问题，员工可能会因为未及时申报工伤而面临维权困难。

五、不报工伤的可能损失

如果不报工伤，员工可能会面临较大的损失。首先，工伤保险可报销符合规定的工伤医疗费用等，不报则意味着这部分费用需自己承担。其次，若不申请工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇，如伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。再者，不申报工伤，企业可能逃避应承担的工伤赔偿责任，职工权益难以保障。

建议：一千块以下的损失，如果符合工伤认定条件，仍然建议走工伤程序。这不仅能保障员工的合法权益，还能在一定程度上减轻员工的经济压力。如果对于是否报工伤还有疑问，或者在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。