结论前置：厂里要求重新入职并取消工龄奖的做法可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
工龄奖的法律性质
工龄奖属于劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作年限直接挂钩。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的计算应当连续，除非用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并重新签订，否则不得以“重新入职”为由中断工龄计算。若您与厂方未协商一致解除原合同，厂方单方面要求重新入职并取消工龄奖，可能构成违法。
重新入职的合法性分析
- 若原劳动合同未解除：厂方要求重新入职可能属于变相解除原合同，需承担违法解除的法律责任（如支付经济补偿金）。
- 若原劳动合同已解除：需审查解除是否合法（如是否协商一致、是否支付补偿等）。若解除违法，您可主张赔偿；若解除合法，但重新入职时厂方未明确告知工龄奖取消条款，您仍可主张权益。
- 关键点：厂方是否以“重新入职”为手段规避工龄连续计算，需结合具体操作（如是否重新签订合同、是否中断社保等）综合判断。
维权建议
- 协商解决：与厂方沟通，要求恢复工龄计算并补发工龄奖，明确拒绝违法操作。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、工作证明等材料，要求查处违法行为。
- 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认原工龄连续计算；
- 补发被取消的工龄奖；
- 若涉及违法解除，主张经济补偿金或赔偿金。
注意事项
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证明工龄的材料。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
总结：厂方的行为可能侵犯您的合法权益，您有权通过合法途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。