核心结论：您的情况可能涉及产假期间工资及奖金发放的合法性问题，需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 产假期间工龄计算问题

• 法律原则：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方规定，产假属于法定带薪休假，期间工龄应连续计算。若公司因产假扣除工龄导致奖金减少，可能涉嫌违法。
• 操作建议：
  1. 核查劳动合同或公司规章制度中关于“工龄计算”“奖金发放条件”的条款，确认是否存在排除产假期间的约定；
  2. 若无合法依据，可要求公司补发因工龄计算错误导致的奖金差额；
  3. 保留产假期间工资条、奖金发放记录等证据，以备维权。

2. 奖金减少的合法性审查

• 法律原则：奖金属于劳动报酬的一部分，其发放需符合劳动合同约定或公司合法制定的规章制度。若公司以“产假期间未全勤”为由减少奖金，需满足以下条件：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 已向劳动者公示或告知；
  • 奖金发放规则与考勤、绩效等合理挂钩，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
• 操作建议：
  1. 要求公司出具奖金减少的具体依据（如制度条款、计算方式）；
  2. 若依据不合法或未公示，可主张全额奖金；
  3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 时效问题

• 法律原则：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但您的情况可能涉及“持续侵权”（如公司长期以产假为由扣减待遇），时效可能从最后一次侵权行为发生之日起算。
• 操作建议：
  1. 尽快行动，避免因时效问题丧失维权机会；
  2. 若超过仲裁时效，可尝试与公司协商解决，或以“公司承认存在侵权行为”为由主张时效中断。

4. 维权路径

• 协商：优先与公司HR或管理层沟通，明确诉求并要求书面答复；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料）；
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不服的再向法院起诉。

温馨提示：劳动争议处理需以证据为基础，建议您整理劳动合同、工资条、奖金发放记录、产假证明等材料，并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。