关于旧劳动合同作废并新签劳动合同，旧合同作废的书写方式，可以遵循以下要点来确保合法性和有效性：
明确作废声明：
- 在新签订的劳动合同中，应包含一条明确声明旧劳动合同作废的条款。例如：“双方确认，自本劳动合同生效之日起，之前签订的劳动合同（合同编号：XXX，签订日期：XXXX年XX月XX日）即行作废，双方权利义务以本劳动合同为准。”
双方签字确认：
- 作废声明不仅应出现在新合同中，而且应确保双方（即雇主和雇员）都在新合同上签字或盖章，以表示双方对旧合同作废的认可和新合同生效的确认。
保留旧合同副本：
- 尽管旧合同已作废，但建议双方仍保留旧合同的副本作为备份。这有助于在未来可能出现的争议中提供历史参考，尽管其法律效力已被新合同所取代。
法律合规性检查：
- 在作废旧合同并签订新合同之前，应确保新合同的内容符合相关法律法规的要求，如劳动法、劳动合同法等。特别是要关注新合同中关于工资、工时、休假、社会保险等关键条款的合法性。
考虑特殊情况：
- 如果旧合同中存在某些特殊条款或约定（如保密协议、竞业限制等），且这些条款在新合同中未被明确包含或修改，应在新合同中明确说明这些特殊条款的处理方式。例如，可以约定“旧合同中的保密协议和竞业限制条款继续有效，直至其约定的期限届满”。
书面形式的重要性：
- 劳动合同的变更（包括作废旧合同并签订新合同）应当采用书面形式。这是为了确保双方的权利义务得到明确记录，并在未来可能出现的争议中提供有力的证据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在作废旧合同并签订新合同时，务必确保双方充分协商并达成一致意见。
- 如果在作废旧合同并签订新合同的过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果未按照上述要点正确作废旧合同并签订新合同，可能会导致新合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
- 例如，如果新合同中未明确作废旧合同，且双方仍按照旧合同的条款履行义务，那么在未来可能出现的争议中，法院或仲裁机构可能会根据旧合同的条款来裁决案件。
总结与进一步思考：
- 作废旧劳动合同并新签劳动合同是一个涉及双方权益的重要法律行为，必须谨慎处理。
- 在实际操作中，除了遵循上述要点外，还应根据具体情况考虑其他可能的影响因素，如员工的工作年限、工资水平、职位变动等。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。